Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes 2025
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, IGNA a calculé son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 :
- Ecart de rémunération femmes-hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : INCALCULABLE (effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)
- Ecart des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : note de 25/35
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : note de 15/15
- Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : note de 10/10
La note globale obtenue est donc 50 sur un maximum de 60 mais le résultat final sur 100 points n’est pas calculable (cf premier indicateur non calculable)
