Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes 2026

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, IGNA a calculé son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 :

• Ecart de rémunération femmes-hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents : Note de 35/40
• Ecart des augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : note de 35/35
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Incalculable
• Nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : note de 10/10

La note globale obtenue est donc de 94 sur 100 !